Рабочая неделя останется прежней

[Карина]

А зачем? На данный момент меня все устраивает.
И вот такой вопрос, если все вдруг решат завести свое дело, то что же получится? Кто же на них работать то будет, когда все кругом станут предпринимателями?

  Узбеки.

А вы бы доверили свое предприятие неподготовленным людям?

[летнаб]

А зачем? На данный момент меня все устраивает.
И вот такой вопрос, если все вдруг решат завести свое дело, то что же получится? Кто же на них работать то будет, когда все кругом станут предпринимателями?

Ну они же все сволочи и кровопийцы! И наживаются за счет Вас!
И почему Вас должно заботить, кто на них работать будет- это самаритянство?

[Емеля]

А зачем? На данный момент меня все устраивает.
И вот такой вопрос, если все вдруг решат завести свое дело, то что же получится? Кто же на них работать то будет, когда все кругом станут предпринимателями?

  Узбеки.

А вы бы доверили свое предприятие неподготовленным людям?

  Я - нет. А "они" это делают легко и непринуждённо

[Карина]

Летнаб, я работаю на предприятии, где почти 100 человек - это обычные работники, не манагеры. У каждого участка есть свой мастер, начальник отдела, называйте как хотите. Ему проще собрать список своего участка из желающих остаться на подработку, что у нас и происходит. Потом мастера составляют табель и передают свои списки руководителю.

Вся проблема заключается в том, что не все работники согласятся работать каждый день на несколько часов больше обычного, но иногда возможно будет и у них желание. И в результате, все равно вам придется подключать табельщика ипроводить опрос ну хотя бы раз в неделю. Вот спросите мнения у ваших работников, захотят ли они 60 часовую рабочую неделю как обязаловку, и не удивляйтесь, если они скажут почти то же самое, что говорилось мною в этой теме выше. Я ведь не только от себя говорю, т.к. общаюсь почти со всеми на своем предприятии, и выражаю единодушное отрицание такого внедрения  от большинства коллектива своего предприятия, вернее от всех, с кем про это говорила.
Еще раз повторюсь, те кто у нас хочет, итак подрабатывает по согласованию с руководством.

[летнаб]

А зачем? На данный момент меня все устраивает.
И вот такой вопрос, если все вдруг решат завести свое дело, то что же получится? Кто же на них работать то будет, когда все кругом станут предпринимателями?

  Узбеки.

А вы бы доверили свое предприятие неподготовленным людям?

Увидите, пройдет время, и с таким подходом как у Вас люди уйдут, а их место займут узбеки. А подготовить человека не для творческого труда- дело времени.
ЗЫ. Московские дворники тоже думали, что они незаменимы.

[Емеля]

А зачем? На данный момент меня все устраивает.
И вот такой вопрос, если все вдруг решат завести свое дело, то что же получится? Кто же на них работать то будет, когда все кругом станут предпринимателями?

  Узбеки.

А вы бы доверили свое предприятие неподготовленным людям?

 
Увидите, пройдет время, и с таким подходом как у Вас люди уйдут, а их место займут узбеки. А подготовить человека не для творческого труда- дело времени.
ЗЫ. Московские дворники тоже думали, что они незаменимы.

Только учтите: когда узбеки (таджики...и иже с ними) начнут качать свои трудовые права - это будет выглядеть совсем по-другому.

[Карина]

Летнаб, как вы можете судить по моему ответу, какой у меня подход к предпринимательству?
Между прочим, я рассматривала возможность постоянного заработка именно как предприниматель. И уважаю тех, кто всего добился свои умом!
Творческий труд... не творческий труд... тут не в этом дело, в конце концов через какое-то время всю нудную работу будут выполнять машины, и всем цехом будет управлять один оператор-программист, ничего не вечно

[летнаб]

Летнаб, я работаю на предприятии, где почти 100 человек - это обычные работники, не манагеры. У каждого участка есть свой мастер, начальник отдела, называйте как хотите. Ему проще собрать список своего участка из желающих остаться на подработку, что у нас и происходит. Потом мастера составляют табель и передают свои списки руководителю.

Вся проблема заключается в том, что не все работники согласятся работать каждый день на несколько часов больше обычного, но иногда возможно будет и у них желание. И в результате, все равно вам придется подключать табельщика ипроводить опрос ну хотя бы раз в неделю. Вот спросите мнения у ваших работников, захотят ли они 60 часовую рабочую неделю как обязаловку, и не удивляйтесь, если они скажут почти то же самое, что говорилось мною в этой теме выше. Я ведь не только от себя говорю, т.к. общаюсь почти со всеми на своем предприятии, и выражаю единодушное отрицание такого внедрения  от большинства коллектива своего предприятия, вернее от всех, с кем про это говорила.
Еще раз повторюсь, те кто у нас хочет, итак подрабатывает по согласованию с руководством.

Я еще раз повторю- одним опросом не обойтись- читайте мой пост выше. И при превышении нормы переработки Ваш шеф получит такой гемор .... И официальные выплаты, и неофициальные.

При принятии этого закона руководство вашей фирмы и коллектив приняли бы решение, сколько работать и за какие деньги. НО! При переработке руководству НИЧЕГО бы не угражало в виде дополнительного рекета от комиссий по ОТ.

ЗЫ, У нас маленькое предприятие. И работа творческая. День-неделя-месяц не нормированы по определению. Многие в жаркий период и ночуют на работе по нескольку дней(условия есть). Никто не увольняется

[Карина]

А чем занимается ваша фирма?

[летнаб]

А зачем? На данный момент меня все устраивает.
И вот такой вопрос, если все вдруг решат завести свое дело, то что же получится? Кто же на них работать то будет, когда все кругом станут предпринимателями?

  Узбеки.

А вы бы доверили свое предприятие неподготовленным людям?

 
Увидите, пройдет время, и с таким подходом как у Вас люди уйдут, а их место займут узбеки. А подготовить человека не для творческого труда- дело времени.
ЗЫ. Московские дворники тоже думали, что они незаменимы.

Только учтите: когда узбеки (таджики...и иже с ними) начнут качать свои трудовые права - это будет выглядеть совсем по-другому.

Может быть- у нас их нет - специфика. Но во многих сетевых магазинах они уже работают не только уборщиками и фацовщиками. Работают официально.

[Емеля]

А зачем? На данный момент меня все устраивает.
И вот такой вопрос, если все вдруг решат завести свое дело, то что же получится? Кто же на них работать то будет, когда все кругом станут предпринимателями?

  Узбеки.

А вы бы доверили свое предприятие неподготовленным людям?

 
Увидите, пройдет время, и с таким подходом как у Вас люди уйдут, а их место займут узбеки. А подготовить человека не для творческого труда- дело времени.
ЗЫ. Московские дворники тоже думали, что они незаменимы.

Только учтите: когда узбеки (таджики...и иже с ними) начнут качать свои трудовые права - это будет выглядеть совсем по-другому.

Может быть- у нас их нет - специфика. Но во многих сетевых магазинах они уже работают не только уборщиками и фацовщиками. Работают официально.

  Да, да, да.. Про это и говорю

[летнаб]

А чем занимается ваша фирма?

Творчеством

[Карина]

А чем занимается ваша фирма?

Творчеством

творчество всегда интересно, а чем же именно? Какое направление

[Kot63]

Думаю что скоро и РОССИЯНЕ одумаются и будут работать не хуже узбеков за теже деньги.Надо просто реально себя оценивать-а сколько ты реально стоиш и что ты можещ за эти деньги.

[летнаб]

Вот именно! А то как до кризиса- выпустившийся студент от 2 тысяч просил! Без опыта. рекомендаций и часто- без мозгов просто!