Постановление нкт ссср от 25.02.1924 "о расчетных книжках" НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДАС.С.С.Р.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 1924года
О РАСЧЕТНЫХ КНИЖКАХ
Всоответствии с п. "а" ст. 3 Постановления
Совета Народных Комиссаров Р.С.Ф.С.Р. от 3
апреля 1923 года об утверждении перечней
постановлений, сохраняющих силу, а также
утративших ее при введении в действие
Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. издания 1922
года (Собр. Узак., 1923, N 34 - 35, ст. 376), Народный
Комиссариат Труда Союза С.С.Р. в развитие
примечания 2 к ст. 29 Кодекса Законов о Труде
издания 1922 года и в отмену всех ранее
изданных по сему вопросу постановлений, в
том числе и Постановления Совета Народных
Комиссаров от 30 августа 1922 года о расчетных
книжках (Собр. Узак., 1922, N 56, ст. 704),
постановил утвердить нижеследующее
Постановление о расчетных книжках:
I.Общие положения
1. Все учреждения,предприятия, хозяйства и частные лица,
независимо от количества занятых в них
рабочих и служащих, обязаны выдавать
расчетные книжки всем работающим по найму,
за исключением: а) лиц административного
персонала, пользующихся правом найма и
увольнения, и б) поступающих на работу
сроком менее одной недели.
Примечание.Если работа по найму выполняется артелью,
то наниматели (администрация), кроме общей
расчетной книжки на имя всей артели, выдают
также и отдельные расчетные книжки каждому
члену артели.
2. При выдаче расчетнойкнижки наниматель обязан внести в нее
основные условия трудового договора,
заключенного между нанимателем
(администрацией) и рабочими или служащими. В
дальнейшем в расчетную книжку наниматель
вносит все последующие изменения в
условиях трудового договора (изменение
ставки, перевод на другую работу и т.д.), все
записи о выдаче заработной платы (на особых
расчетных листах) и заявления сторон о
предстоящем расторжении трудового
договора. При отметках об изменении условий
договора точно отмечается срок последних.
Все записи вносятся администрацией и
скрепляются подписями сторон.
3.Расчетная книжка может служить письменным
доказательством трудового договора и его
условий и является основным документом для
разрешения споров, возникающих на почве
трудового договора.
Примечание. Вслучае неполноты или неясности в
заполнении расчетной книжки тяжесть
доказательств лежит на нанимателе.
4.Невыдача расчетной книжки не может служить
доказательством отсутствия трудового
договора. В случаях невыдачи расчетной
книжки факт заключения трудового договора
и содержание этого договора могут
доказываться иными документами, а также
свидетельскими показаниями.
II.Содержание расчетных книжек
5. Формарасчетной книжки устанавливается Народным
Комиссариатом Труда Союза С.С.Р.
Примечание. Изменения формы расчетных
листков в зависимости от специфических
условий различных отраслей промышленности
и хозяйства допускаются по ходатайству
центральных хозяйственных органов с
разрешения Народного Комиссариата Труда
Союза С.С.Р.
6. Помещенные в расчетнойкнижке правила внутреннего распорядка
обязательны лишь до установления в данном
учреждении, предприятии или хозяйстве
правил внутреннего распорядка,
выработанных в порядке ст. ст. 54 - 55 Кодекса
Законов о Труде издания 1922 года.
III.Порядок выдачи, хранения и заполнения
расчетных книжек
7. Наниматель(администрация) выдает расчетные книжки
рабочим и служащим бесплатно не позже семи
дней с момента окончательного приема на
работу. Рабочий или служащий расписывается
в получении расчетной книжки на особом
талоне, который затем отрезается и хранится
у нанимателя (администрации).
8.Расчетная книжка хранится у рабочего или
служащего и передается нанимателю
(администрации) лишь для внесения отметок о
выдаче заработной платы.
9. Расчетнаякнижка может выдаваться в двух экземплярах,
из которых первый хранится у рабочего или
служащего, а второй хранится у нанимателя
(администрации) и выдается рабочему или
служащему на то время, когда первый
экземпляр находится у нанимателя
(администрации). На обложке каждой из таких
книжек соответственно отмечается: "первый
экземпляр" и "второй экземпляр". Содержание
обоих экземпляров должно быть
тождественным: в случае противоречия между
записями в различных экземплярах
предпочтительную силу имеет тот, в котором
записи более благоприятны для рабочего или
служащего.
10. Изменения условийтрудового договора заносятся в расчетную
книжку одновременно с ближайшей записью о
выдаче заработной платы.
11. Не ранее чем за неделю и не позже чем за два дня до выдачи
заработной платы рабочие и служащие сдают
свои расчетные книжки нанимателю
(администрации) и получают в обмен особые
контрамарки или вторые экземпляры
расчетных книжек.
12. Одновременно сполучением заработной платы рабочие и
служащие получают обратно свои расчетные
книжки с занесенными в них администрацией
записями о произведенных выдачах.
13. Вслучае расторжения трудового договора
расчетная книжка остается у рабочего или
служащего.
14. В случае потери расчетнойкнижки наниматель (администрация)
немедленно выдает рабочему или служащему
за его счет новую книжку.
IV. Порядокиздания и распространения расчетных
книжек
15. Расчетные книжки издаютсяНародным Комиссариатом Труда Союза С.С.Р.;
другие учреждения и лица могут издавать
расчетные книжки лишь с разрешения
Народного Комиссариата Труда Союза С.С.Р. по
представлению его местных
органов.
Народный Комиссар
ТрудаСоюза ССР
ШМИД
1911-1917 Снарядный завод АО "Русское общество для изготовления снарядов и военных припасов" ("Старый Парвиайнен")
До 1911 на этом месте был Завод оцинкованного железа Парвиайнена, который и продал эту территорию АО "Русское общество для изготовления снарядов и военных припасов", вместе с правом именоваться "Заводами Парвиайнен". (Но кроме Нового/на Чугунной улице 2а/ и Старого заводов "бывших Парвиайнен" АО "Русское общество для изготовления снарядов и военных припасов", одновременно в Петрограде существовало и два сравнительно небольших чугунолитейных завода наследников того же Парвиайнена - на Шмеллингском пер. в Полюстрово и на Шлиссельбургском пр. в Смоленском )
