Монетонос
Разное => ФЛУД => Тема начата: Старый фантазёр от 12 Декабря 2010, 01:48:52
-
Уважаемые друзья форумчане! Есть ли среди Вас юристы в области Трудового законодательства? Если есть просветите. Проблемма вот в чём: я утроился работать на предприятие в августе нынешнего года, пару дней назад увидел график отпусков нашего цеха. В графике меня "забили" в отпуск с середины марта.А я надеялся устраиваясь на работу, что пойду в отпуск как положенно - через одиннадцать месяцев...
Вопрос: имеет ли право работодатель (по закону) "выгнать" меня в отпуск уже через семь месяцев без моего согласия? Заранее спасибо.
-
После 6 месяцев ...на две недели...
-
А подробнее, ссылочку можно(чтоб в лицо кому то показать).
-
Может ещё кто откликнится?
-
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
-
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
-
Спасибо...